Online cv-bouwer

Hier volgen enkele nuttige tips over hoe u ervoor kunt zorgen dat uw cv niet alleen uw prestaties en vaardigheden benadrukt, maar ook onmiddellijk de aandacht van werkgevers trekt.

1. Stem je cv af op de baan waarop je solliciteert. Je cv moet je vaardigheden en prestaties laten zien in relatie tot de functie waarnaar je solliciteert. Zelfs als uw arbeidsverleden niet aansluit bij de functie, is het belangrijk om elementen te vinden die overeenkomen met de vereisten van de functie waarnaar u solliciteert. Dit zal werkgevers laten zien dat je het potentieel hebt om te groeien binnen de functie, en daarom zullen ze meer geneigd zijn om verder te gaan met je kandidatuur.

2. Een goede zelfintroductie kan wonderen doen. Voordat je in de technische details van je vorige functies en opleiding duikt, probeer je een korte introductie van niet meer dan 2-3 zinnen toe te voegen. Dit is jouw plaats om werkgevers iets over jezelf te vertellen en wees niet bang om creatief te zijn. Een paar zinnen kunnen werkgevers de kans geven om jou en je potentiële bijdrage aan hun bedrijf te leren kennen. Een zelfintroductie kan ook nuttig zijn als u solliciteert naar een functie buiten uw huidige vakgebied - gebruik dit onderdeel om werkgevers te vertellen waarom deze specifieke functie of dit vakgebied u interesseert.

3. Denk eraan een omgekeerde chronologische volgorde te gebruiken bij het vermelden van uw banen, diploma's en/of projecten (van nieuw naar oud). Uw cv is beperkt tot één pagina (tenzij u bijzonder veel ervaring hebt) en werkgevers lezen het van boven naar beneden en kijken of de laatste werkervaring bovenaan staat.

4. Gebruik geen eerste persoon in je schrijven, zoals "Ik maakte presentaties", of "Ik gaf leiding aan mensen". Dit is onjuist en het laat het cv op een verhaal lijken. Aangezien dit een officieel document is, moet het een professionele taal spreken. U zou bijvoorbeeld moeten schrijven dat uw rol in een bepaald bedrijf het volgende inhield: "Voorbereiden van presentaties", "Managen van medewerkers", "Creëren van samenwerkingen". Deze moeten verschijnen als opsommingstekens en netjes georganiseerd zijn.

5. Wees kort! Het is niet nodig om alle functies die je ooit hebt bekleed op te sommen. Je wilt je meest recente ervaring laten zien, omdat die het meest relevant is voor wie je nu bent, en je minder relevante ervaring in één regel onderaan je cv delen. Vermijd kortdurende functies die niet relevant zijn voor de vaardigheden die vereist zijn voor de functie waarin je geïnteresseerd bent (werken als ober tijdens het studeren voor een diploma, enz.). Let er ook op dat u geen "gaten" in uw cv laat vallen, of periodes waarin u niet heeft gewerkt. Dit kan werkgevers doen twijfelen aan uw geloofwaardigheid en uw kansen verminderen om in aanmerking te komen voor de functie.

6. Gebruik kwantitatieve informatie om je prestaties te schetsen. Mensen vinden het gemakkelijker om kwantitatieve informatie te begrijpen, dus probeer getallen en percentages te gebruiken wanneer je je beroepservaring beschrijft. Het gebruik van gegevens zal uw ervaring niet alleen specificeren, maar ook krachtiger laten klinken door het gebruik van concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld, in plaats van "budgetbeheer", probeer "budgetbeheer van 10 miljoen dollar per jaar" te gebruiken. Of in plaats van "personeelsbeheer" kun je zeggen "het managen van 6 werknemers". Deze tip is ook nuttig voor startersfuncties - in plaats van "verantwoordelijkheid voor het afhandelen van vragen van klanten" kunt u zeggen "verantwoordelijkheid voor het afhandelen van ongeveer 10.000 vragen van klanten per maand".

7. Vergeet niet je zachte vaardigheden op te nemen. In je vaardighedensectie moet je zowel je technische en analytische vaardigheden als je menselijke relaties benadrukken. Werkgevers willen weten of je met anderen in het team kunt opschieten, dus zelfs als je een beveiligingsexpert bent met uitgebreide kennis van de meest innovatieve software, moet je cv ook benadrukken dat je in staat bent in een teamomgeving te werken en goed met anderen te communiceren.

8. Neem trefwoorden op in je cv. Gebruik trefwoorden die afkomstig zijn van de functieomschrijving, van de website van het wervende bedrijf of van beschrijvingen van soortgelijke banen bij andere bedrijven. Als er bijvoorbeeld staat dat kandidaten kennis moeten hebben van Microsoft Office, voeg dat dan toe aan je cv - laat de werkgever geen veronderstellingen maken over je ervaring. Let erop dat je niet overdrijft - blijf trouw aan jezelf en je ervaring.

9. . Let op de kleinste details. Een indrukwekkend ontwerp, geen spelfouten, een uniform lettertype, opsommingstekens en ruimte tussen paragrafen met redelijke marges. Al deze fijnere details laten zien dat je niet alleen hebt geïnvesteerd in je cv, maar ook dat je georganiseerd bent en aandacht hebt voor details - wat belangrijke kwaliteiten zijn voor elke functie.

10. . Zorg ervoor dat je cv netjes, goed leesbaar en symmetrisch is. Je hebt veel te vertellen over je prestaties, maar de belangrijke hoogtepunten van je carrière gaan verloren als je cv rommelig is en de werkgever vermoeit. Kies een professioneel ontwerp dat je ervaring en capaciteiten benadrukt, en wees niet bang om een beetje kleur toe te voegen zodat je cv zich onderscheidt van andere kandidaten.